淺析工會在構建勞動關系中的作用

　　觀點提示：履行工會的基本職能，實現和諧勞工會勞保動工會勞保關系建設的重要內容，就是工會要對企業的困難職工進行幫扶。工會要時刻掌握企業員工的工作生活情況，時刻把員工的困難看到眼裡、想在心裡、落實到幫扶裡。

　　國企改革為企業蓬勃發展帶來了新生機與活力。目前，我國正處於社會轉型的關鍵期，同時也是勞資關系矛盾的凸職業工會顯期。工會是黨聯系職工與群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。因此，工會應最大限度地發揮自身作用，為構建和諧穩定的勞動關系、推動社會和諧發展做出積極貢獻。

　　一、加大幫扶力度，關愛員工

　　長春市燈泡電線有限作為大型企業，能否發揮好工會自身作用工會健保，對於促進企業和諧穩定發展至關重要。企業的和諧其根源在於勞動關系的和諧。因此，構建和諧穩定的勞動關系，是企業一切發展的根本保障。

　　“組織起來、切實維權”，是工會的工作方針。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。工會把職工群眾的冷暖時刻記在心裡，切實為困難職工 排憂解難，努力為職工做好事、辦實事、解難事，更好地服務職工、吸引職工、贏得職工，把廣大職工群眾團結凝聚在黨周圍，維護企業的穩定。我們發揮幫扶困難 職工的主渠道作用，以困難職工幫扶工作為依托，建立幫扶困難職工快速反應系統，實施好送溫暖工程，真心實意為職工排憂解難，當職工貼心人。

　　履行工會的基本職能，實現和諧勞動關系建設的重要內容就是工會要對企業的困難職工進行幫扶。工會要時刻掌握企業員工的工作生活情況，時刻把員工的困難 看到眼裡、想在心裡、落實到幫扶裡。在具體的工作中，不僅僅要關心困難職工，還要解決他們生活中存在的困難，這樣不僅可以提高職工的競爭力，也可以使職工 放下心理包袱，全身心的投入到工作中去，提高工作效率。

　　通過企業的“送溫暖工程”，幫助困難職工解決生活中的困難。把對困難職工的幫扶落實到實處，真正做到解決員工的實際困難、打消員工的顧慮、滿足員工的 實際需求。對困難職工進行幫扶，就要及時了解困難職工的需求，應重點做好幾個方面的工作:有效地保護員工的勞動權利和經濟利益。給困難職工提供工作崗位和 工作機會；給困難職工提高技術培訓或者業務學習的機會，增強員工的業務能力和職業素質；保障困難員工子女教育權。企業要建立和完善困難職工子女教育基金， 最終形成幫扶困難職工的長效機制，可以使更多的困難職工子女受到良好的教育。

　　二、實施職工提素工程，促進企業“強筋健骨”

　　黨的十八大提出了全面建成小康社會、實現“兩個一百年”奮鬥目標的宏偉藍圖，對在新的時代條件下堅持和發展中國特色社會主義作出了全面部署，開啟了中華民族偉大復興的新征程。習近平總公所健保書記在同全國勞動模範代表座談時強調，實現中國夢必須充分發揮職業工會工人階級的主力軍作用，必須緊緊依靠工人階級發展中國特色社會主義，必須堅持崇尚勞動、造福勞動者，必須大力弘揚勞模精神、發揮勞模作用。實現“中國夢”，這就要求我們進一步提高職工素質。

　　工會必須要把提高員工整體素質作為和諧勞動關系的長期任務進行管理。形成一整套科學合理的提升員工整體素質的工作計劃，充分發揮工會的特殊作用，引導 職工努力學習專業技能知識，提高員工的專業技能，並鼓勵員工進行不斷地技術創新，開展各種形式的技能競賽，征求合理化建議以及勞動競賽，使員工的智慧和活 力得到充分的激發，提高職工的積極性和創造性，深化經濟和科技創新項目的質量，培育和樹立先進職工典型，最終工會健保形成具有高素質專業技能和組織紀律嚴 格的職工隊伍。通過構建和諧勞動關系大力提升職工素質，使員工自身價值得到實現，使企業經濟效益不斷提高，為實現和諧的勞動關系發揮出工會的作用。

　　三、建設先進企業文化，提高企業軟實力

　　建設企業文化對於穩定和諧的勞動關系具有重要的作用。工會組織積極參與企業文化建設，可以最大限度地提高工人的自我動員和組織，也可以使工人在企業文 化建設中發揮主導作用。工會組織要引導廣大職工積極踐行社會主義核心價值觀，彙聚起為實現中國夢奮鬥的正能量。要切實加強和改進新形勢下職工思想政治工 作，不斷激發蘊藏於職工群眾中的無窮偉力。

　　發揮企業工會的網絡化職能，建立從企業機關到基層職工的企業文化體系，利用企業宣傳等平台，進行各種企業文化活動的宣傳組織。工會組織應深入開展中國 特色社會主義和“中國夢•勞動美”教育，引導職工群眾堅定理想信念，深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，組織職工參加志願服務。加強職工文 化體育教育等陣地建設，推廣先進企業文化和職工文化，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。只有員工融入企業文化，才能使企業文化建設獲得理想的效果，才能幫 助職工樹立良好的工公所健保作態度，才能使員工享受到企業文化帶來的豐富的文化生活。只有使職工認同企業文化建設，才能使企業實現凝聚人心、聚集人氣，才 能促進職工的身體和心理健康，從而實現企業勞動關系的和諧穩定。

　　四、當好橋梁紐帶，調節勞動關系矛盾

　　在產業結構轉型、勞動關系發生極大變化的今天，要求工會組織在新的形勢下，建立健全自身的體制和機制，充分履行自己的法定職責，使之成為構建和諧勞動關系的關鍵因素。

　　企業工會組織要堅持把保障職工利益作為事關企業發展全局的重要問題來對待、來落實。構建和諧企業必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現實、最關心、最直接的利益。

　　工會組織要堅持職工代表大會制度，這是職工群眾參與本單位民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是企業實踐人本理念的集中體現。堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權利，以此維護職工基本權益，化解矛盾。

　　強化勞動關系矛盾調處機制。企業勞動爭議調解委員會由用工單位代表、職工代表、工會代表組成，使勞動爭議矛盾通過調解委員會的調解在本單位及時得到依法、合理地解決，以及時消除勞動關系領域中的矛盾，防止爭議上行或矛盾激化。

　　建立職工訴求表達機制。建立職工的訴求表達

　　機制，暢通訴求渠道，准確地把握職工的思想動態，及時向企業行政管理層反映職工群眾的呼聲、建議和要求。以職工民主管理為依托，為職工搭建出維權、訴 求的平台。通過勞資雙方平等協商的方式，解決職工和企業共同關心的問題，避免出現突發性矛盾的產生，凝聚企業和職工的力量，促進企業不斷發展，達到勞資雙 方“共贏”的目的，從而實現構建和諧的勞動關系、穩定職工隊伍的目標。



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