北京市總工會多舉措“助推”職工職業發展

職工的終身教育公共服務平台

目職業工會前，首都職工素質建設工程形成了通用能力培訓、企業崗位培訓、主題教育活動、學分銀行計劃、重點群體培訓、職工文化素養提升等多個培訓模塊。據北京市總工會相關介紹，參加各種學習培訓的職工超過了1000萬人次，覆蓋面達到90%以上。

為了讓企業職工獲得更快捷、實效、豐富多彩的培訓內容，首都職工素質建設工程計劃每年建立150個職工書屋；工會健保以首都重點行業的優秀產業工人為培養重點，推進“首都農民工大學生助推計劃”，目前助推計劃在校生已經達到千人；通過開展“大講堂”、知識競賽、攝影展覽、書畫比賽等活動，讓更多的職工參與並受益。

創新發展的“驅動力”

技 能改變命運，勞動創造幸福。北京市總工會組織各區縣、局總工會，動員百萬職工開展系列建工立業競賽活動，不斷創新豐富和發展競賽內容，建設適應創新轉型要 求的高素質職工隊伍。5年來，北京市各級工會共開展各類職工職業技能比賽30多項，牽動崗位練兵技術比武500萬人次，其中技能大賽直接參與職工近105 萬人次。

連續舉辦了四屆的職工創新成果征集活動評選出優秀創新成果440余項，提出合公所健保理化建議80萬條，取得職工創新成果15000項。自2009年起，北京市每年評選出100家市級職工創新工作室，截止到目前，全市已有職工會勞保工（勞模）創新工作室410家，每年產生創新成果千余項，職業工會活動為提高企業自主創新能力、加快經濟發展方式轉變起到了推動作用。

職業發展的“助推力”

從 事眼鏡行業14個年頭的丁宏艷是大明眼鏡的眼鏡驗光員，從參加工作起就不斷學習崗位相關的勞動技能，經過不懈努力，2013年順利拿到了眼鏡驗光員（二 級）的職業資格證書，9月參加北京市眼鏡驗光技師研修班學習，成為了“在職職工職業發展助推計劃”的首批資助職工。像丁宏艷這樣獲得資金支持的還有茶藝師 管迎新、車輛保修工王新南等等。

2013年10月開始，北京市總工會在全市範圍內啟動了“在職職工職業發展助推計劃”，凡符合助推條件的 持有“京卡”的工會會員在取得技師和高級技師資格證書後，可以獲得工會給予的千元資助。據了解，2014年助推計劃還將增加職業（工種）目錄，鼓勵更多的 會員職工提高自身職業技能。


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