工會組織要突出維護職工利益

　　觀點提示：工會組織只有不斷提高服務意識職職業工會活動業工會活動，增強服務水平，才能讓職工群眾發揮更好的作用。作為職工群眾的“娘家人”——工會，只有不斷為職工群眾謀利益，才能實現和諧發展的目標。

　　作為工會組織，必須努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾的意願。只有這樣，才能團結帶領職工實現創新發展的目標。

　　在企業發展中，維護好職工利益是企業發展的必然要求，職工是企業的主力軍，是企業的有生力量，只有維護好職工的合法權益，才能穩定職工隊伍的有序發 展。把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，積極參與企業文化建設，維護職工的精神文化利益，穩定職工隊伍優秀的企業文化能夠為 企業的發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

　　維護職工合法權益，要用企業文化精神和企業共同的價值觀把企業所有職工緊密團結在一起，使大家的心往一處想，勁往一處使，群策群力，共謀企業發展。維 護職工合法權益要有激勵作用。能夠調動激發職工積極性、主動性和創造性，在企業中形成奮發向上的企業氛圍，可以通過技能比武、優秀員工評選、“創建學習型 組織、爭當學習型員工”等活動激發員工的潛質，對優秀員工進行表彰獎勵，並在薪酬上給予一定的報酬。維護職工合法權益要有制約作用。企業文化推崇的道德規 範和所包含的規章制度一旦被職工所接受，它就會無時無刻不在規範著企業職工的思想和言行，起到防患於未然的作用。特別是當前，工會參與企業文化建設可以在 維護職工隊伍穩定和協調勞動關系方面發揮重要作用。一要大力加強企業文化陣地的建設。營造企業文化建設的硬環境。如加強閱覽室、職工書屋、電子書屋的管理 和應用，使職工業余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間。二要充分利用自己的文化教育陣地。利用廣播站、宣傳欄、簡報等陣地，結合企業改革發展 實際，開展經常性的形勢政策教育、政治思想教育、職業道德教育、科學文化教育、社會公德教育、家庭美德教育和個人品德教育，使職工了解企業經營理念，加深 對企業發展等一系列企業自身行為的理解和認同感。三要結合企業特點和企業職工的興趣愛好，積極組織群眾參與多種形式的群眾喜聞樂見的文化、娛樂、體育活 動，比如消夏晚會、相聲小品大賽、乒乓球比賽、嗒嗒球比賽等，從而激發廣大職工的工作熱情，從而潛移默化地把廣大職工的主人翁積極性引導到推進企業改革， 促進企業發展，維護企業穩定上來。

　　工會組織要不斷健全幫扶服務體系，只有解決好職工群眾的切身利益問題，努力使職工群眾學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，從而保障和 改善職工民生上取得新成效。把竭誠服務職工、發展職工利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，不斷加大就業指導、困難幫扶、醫療救助等工作力度，持續開展 “兩節”送溫暖、金秋助學、結對幫扶、女職工“十百千”幫扶等活動，加強困難職工檔案規範化建設，做好特困員工信息的收集和動態管理，修改大病救助管理辦 法，由一年一次改為一年多次及時救助，做到日常性幫扶和重大節日走訪相結合，把黨政工組織的溫暖送到職工的心坎上，真正形成“春送崗位、夏送清涼、金秋助 學、冬送溫暖”的常態工作機制。




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