發揮工會作用 構建和諧企業

　　隨著經濟的快速發展，企業的組織形式、就業方式、工會勞保分配方式日益多樣化，經濟關系和勞動關系都發生了深刻改變。國企工會組織作為職工利益的代表，在構建和諧勞動關系、促進企業發展中具有重要作用。

　　立足“維護”職能，發揮工會組織在企業管理中的協調作用。勞動關系已成為當前企業面臨的主要矛盾點，建立和諧穩定的勞動關系，成為工會組織發揮作用的著力點。工會應堅持開展勞動關系和諧企業創建活動，把創建重點放在涉及職工切身利益的重大問題上，督促企業履行社會責任，關心關愛職工成長。同時，要引導職工熱愛企職業工會業、關心企業發展，推動建立規範有序、公正合理、互利共贏的新型勞動關系。

　　立足 “建設”職能，發揮工會組織在企業生產中的推動作用工會健保。工會組織不僅要維護廣大職工的合法權益，還要最大限度地激發職工的創新潛能、創造活力和勞動熱情，把職工的智慧和力量凝聚到推動企業發展上來。這不僅是企業發展的需要，也是職工實現個人價值的重要途徑。我們要善於運用勞動競賽這一有效載體，圍繞企業中心任務，大力開展群眾性技術創新活動，通過競賽提高職工技術技能，實現維護企業總體利益與維護職工具體利益的統一。

　　立足“參與”職能，發揮工會組織在企業經營中的監督作用。國企工會組織擁有體系健全、聯系廣泛、深入基層的優勢，能代表和組織廣大職工對企業經營情況實施監督，從而保證企業運行的公開、透明和高效。在工作中，國企工會已經形成公所健保了一套比較健全的制度，應大力推廣有益的經驗做法。一方面，要規範完善民主管理體系，通過職代會、廠務公開等形式，暢通職工表達利益訴求、參與基層事務管理的渠道，保障職工的知情權、參與權和表達權；另一方面，要通過工會組織發揮參與和監督作用，在研究制定涉及職工切身利益的政策時，反映職工訴求、表達工會主張，督促企業依法規範用工，保障職工合法權益。

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