淺析新形勢下企業工會工作的創新

一、運用法規，切實擔當起職工群眾的“代言職業工會人”。 《工會法》、《勞動法》中明確企業工會是企業勞動關系中勞動者一方的代表。在市場經濟條件下，企業工會是作為企業勞動關系中的勞動者一方的代表而存在的， 它的最直接責任就是以勞動者代表的身份，維護勞動者的利益。面對新的形勢，工會組織首先應依據《企業工會工作條例》等法規，不斷完善企業民主管理制度、監 督制約機制、權益保障機制等各種有效機制，著力加強和保護職工的知情權、參與權與監督權。當職工遇到困難需要幫助時，工會應當從維護職工利益和凝聚力量角 度出發，依據以上相關法律法規和企業內部規章制度，積極與行政部門協調好企業內部的勞動關系，為職工爭取應得的權利和利益，以此調動職工群眾的積極性、凝 聚力，共同促進企業發展。

　　二、搭建平台，積極創新工會活動內容。長期以來，一些企業行政領導把工會作為企業搞勞動競賽、文體活動和福 利事業組織者和實施者，致使企業工會工作的運行機制顯得滯後。新形勢下，企業工會必須突破長期以來形成的思維定式，圍繞企業生產經營工作，通過開展技術攻 關、技能比賽、發明創造、崗位競賽等多種形式的平台活動，激發企業職工愛崗敬業的熱情；堅持開展安全文化建設活動，樹立安全文化理念，使企業安全管理由經 驗型向科學型轉化；工會健保堅持開展“工人先鋒號”、“爭先創優”“多彩型班組”等活動，引導職工把學公所健保習作為完善自我、實現自身價值的有效方法，提高職工的整體素質；做好困難職工生活幫扶、醫療幫扶，勞動糾紛調解服務等，探索生活輸血幫扶與造血幫扶並舉、節日慰問與動態幫扶共濟、工會幫扶與行政保障相結合的幫扶工作新格局。

　　三、加強修養，努力提高工會干部自身素質。“打鐵還須自身硬”。 工會干部開創工會工作新局面，必須加強專業修養，做學習型工會干部，善於運用科學的創造性思維，發揚學以致用的優良學風，不斷提高新認識、提出新見解，找出新辦法；工會勞保必須有公僕意識，有密切聯系群眾的作風，心系職工、情系職工，經常深入車間、班組、職工家庭，關心職工群眾所思所想所盼所慮，使廣大職工感受到工會職業工會活動是自己的“娘家人”，從而對企業、對工會產生歸屬感、親切感；在學習、工作、生活上做好“傳幫帶”，做職工群眾的良師益友。

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