搭起企業與職工的“連心橋”

　　“員工工資過去一直由企業說了算，今年在工會的指公所健保導下，我們與老板進行了工資協商，我的工資從2100元漲到了2350元，而且合同規定明年還要按12%的幅度增長。”在昌樂縣紅河鎮濰坊恆源絲制品有限葉綠素生產車間，青年女工吳瑞雪開心地告訴:“收入有了保障，大家的心穩了，把所有精力都投入到生產勞動中。”

　　企業依靠職工發展，職工依靠企業生存。全省各級工會通過開展創建勞動關系和諧企業、實施廠務公開民主管理制度等舉措，搭建起企業與職工之間的“連心 橋”。目前全省17。2萬家企業開展了創建活動，9。8萬家勞動關系和諧企業受到表彰；依法普遍開展工資集體協商，簽訂工資專項集體合同10。6萬份，覆 蓋企業18。3萬家、職工1431萬人；全省15。9萬個基層單位建立了職代會制度，16。5萬家企事業單位實行了廠務公開。

　　“廠務公開，民主管理，的重大事項都在宣傳欄上公開，我們一線職工也有發言權。”泰安交運集團泰安客運駕駛員劉濤告訴，在LNG新能源客車的試運行 中，他發現新能源客車跟普通燃油車相比，每公裡可以節省0。7元的燃油費。於是他聯合其他職工代表在年度職代會上提交了推廣新能源客車的提案，並很快職業工會形成決議實施。“現在集團已經配備了150輛新能源客車，既清潔環保，每年可節支120萬元。”自己的“金點子”能被采納，劉濤很是自豪。

　　共建共享，共同發展，對企業是“大家”的概念，青島港集團各級領導感同身受。該900工會健保0多名農民工與正式工同工同酬同權，一個單子發錢，一個平台學習，有65人當選為集團職代會代表，2人當選為主席團成員。中央六部委聯合發文，把青島港確立為中國特色國有企業成功典範，經驗在全國宣傳推廣。