開發區工會搭建職工維權“綠色通道”

　　“多虧區總工會調解員幫忙，才使我的裁員補償順職業工會利拿到手。”日前，開發區一位外資企業的員工李女士對說。據悉，近5年來，開發區工會通過職工維權“綠色通道”，共接待職工來電、來訪2。4萬余件，為職工爭取權益1。4億元。

　　據了解，開發區目前擁有外資和港澳台企業5000余家，從業人員50余萬人，其中近半數是外來務工人員。為構建和諧勞動關系，開發區工會探索建立了區域性勞動爭議調解組織和企業勞動爭議調解組織，工會健保形成了一支集勞動爭議調解員、勞動關系信息員、勞動法律監督員、勞動政策宣傳員為一體的維權隊伍，使勞動爭議最大限度地解決在基層和萌芽狀態。

　 　2012年以來，該區工會以“法律援助維權服務平台”為依托，建立了勞動關系動態分析預警機制，定期召開勞動關系情況分析會，對敏感區域、多發行業和 一些具有代表性、規律性、傾向性的職工來信來訪進行分析，提出意見和應對預案。健全和完善了三級信訪網絡，高度關注勞動爭議之外職工的生活、就業、醫療等 問題，及時向有關部門反映並督促解決。

　　同時，該區工會建立“服務下沉一級，維權上升一級”的維權機制，上級工會主動為下級工會特別是企業工會攬矛盾、撐腰杆，堅持前移維權關口，在勞動關系建立、運行、監督和調處的各個環節，提前介入，最大限度使勞動糾紛不發生公所健保、不積累、不激化，走出了一條用預警、監督、調解和法律援助預防和化解勞動糾紛、共創和諧的工會勞保道路。

　　此外，該區工會還針對區內外來務工人員多且文化水平較低的特點，編印了通俗易懂的法制宣傳讀物，深入到外來務工人員集中的工地、企業和公寓免費發放，現場解答職工提出的問題，並充分利用流動影院、流職業工會活動動課堂等載體，強化提高職工學法用法意識。

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