市總工會精心培育職工創新生力軍

　　—圍繞解決“願不願”的問題，建立激勵導向機制。

公所健保　 　在技能大賽、“五小”活動的過程中，建立職工經濟技術創新成果激勵辦法，以重慶五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號評選表彰為主要載體，建立健全激勵鼓勵職 工的長效機制，努力把蘊藏在職工中的創新熱情和創造潛能轉化為現實生產力。近年來，全市勞模（職工）創新工作室累計各級投入資金約2000萬元。2014 年，市職工技術協會表彰了20個先進集體、50名先進個人、10名“職工技協之友”，並向12項優秀技術創新成果進行頒獎。2015年，市總工會計劃評選 100個職工優秀技術創新成果。

　　—圍繞解決“會不會”的問題，建立能力培養機制。

　　各級工會收集職工合理化建議48多萬件，實施職業工會率約61%；培訓職工達到42萬人次；開展崗位練兵活動的企業達到85%。各類活動中的部分優勝者獲得相應的職業技能資格認定。全市勞模（職工）創新工作室覆蓋各級人才超過2000人，開展技術培訓700場次，培訓萬余人次，技能提升6000人次。

　　市總工會還著手組織選派優秀人才參加第五屆全國職工職業技能大賽，計劃制定職工素質建設工程中長期規劃，不斷提升職工群體綜合素質和學習實踐能力。

　　—圍繞解決“成不成”的問題，建立成果轉化機制。

　　通過報刊、網站刊登職工經濟技術創新活動最新動態，加大對職工技術創新成果、創新課題、創新建議、創新能手、創新示範崗位的宣傳力度，以組建群、組織培訓班、推動學習互訪等多種形式促進同行業、各層面的職工創新人才進行探討交流工會健保。探索設置職工經濟技術網絡平台“渝工創新”，以創新成果庫、成果展示、企業技術需求、創新人物、創新企業、重大活動為主要內容，力爭建立職工經濟技術創新成果對接企業和科研機構的橋梁，通過市場化、信息化手段，推動實現職工經濟技術創新成果推廣、交流和轉化。


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